Qui n’aime pas se sentir exceptionnel ? De même, tout le monde aime être reconnu à sa juste valeur. Donnez à vos collaborateurs les moyens de se distinguer en valorisant leurs principaux accomplissements.
Honorer
Valorisez les contributions précieuses via un mécanisme de gamification
Récompenser
Récompensez efficacement les contributions de vos collaborateurs à l’aide d’un système de points
Mobiliser
Stimulez l’engagement et l’évolution de votre culture d’entreprise en valorisant le travail de chacun
Valorisez le travail des plus brillants de vos collaborateurs
Instaurez une culture méritocratique. Incitez les participants à s’impliquer dans les projets et mettez en lumière les comportements clés par des marques de reconnaissance. Attribuez des récompenses à toute personne ayant contribué à transformer une idée en nouvelle valeur.
Encouragez vos interlocuteurs à faire la différence
La remise de badges encourage les comportements positifs. Assurez-vous que vos utilisateurs conservent leur enthousiasme et leur motivation en leur exprimant votre reconnaissance pour leur contribution précieuse aux projets d’innovation.
Identifiez les contributions ayant permis de donner vie aux idées
Assurez-vous que chaque forme de contribution puisse être valorisée
Récompensez la qualité des contributions, et non leur quantité
Récompensez les acteurs du progrès
Lorsqu’il est question des récompenses à attribuer dans le cadre de l’innovation, les points de vue divergent. Ce dont nous sommes sûrs, en revanche, c’est que récompenser ceux qui ont contribué à faire bouger les choses est toujours payant.
Valorisez et récompensez les accomplissements majeurs
Prévoyez des récompenses proportionnelles aux résultats obtenus
Attribuez des récompenses financières et des incitations non monétaires
